流水工作外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務**機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種**的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。

它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由**服務機構承擔。

這包括二個方面內容：

一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；

二是外包的工作或項目必須由**服務機構來完成，這依賴于**人力資源機構的快速發展及其**化。

從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。

一是人力資源管理的一些工作在*作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；

二是人力資源**服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。

人事項目

國外通行的外包服務項目，包含了很多方面，有些企業相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去，一般來看，流行的外包服務，主要有以下幾種：

人事外包項目

1．員工招聘：即代企業尋找、招聘合格員工；

2．員工培訓：代企業進行相關的各種培訓；

3．人事代理：代發工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等；

4．人員外包：即人才租賃或人才派遣；

5．人事相關咨詢：包括薪資調查、政策咨詢、離職面試（國外通行的方法，以了解員工滿意度）、員工滿意度調查、組織規劃